为深入掌握校招大学生在岗成长情况，跟进式加强综合培养，为企业培育年轻骨干人才，7月26日，鄂东运营公司召开2021—2022年校招大学生座谈会。2021—2022年度校招的7名大学生参加座谈会，公司党委委员、副总经理赵军出席座谈会。
根据鄂东运营公司人才培养计划，7名大学生前期在基层站所接受了“一带一”式的岗位实践，掌握了高速公路运营板块工作性质、业务流程、发展需求等应知应会知识，后经过考核评定，陆续调整至公司本部、监控中心等管理岗位工作。
座谈会上，监控中心主任工程师冯钊作为2002年优秀校招大学生代表进行了发言，讲述了21年来，从一名满怀憧憬的大学生到一名肩负责任的工程师的成长历程及心得感悟。7名大学生汇报了培养期期间的工作学习情况，表示将坚守初心，把岗位当课堂，以奋斗为底色，勤学不辍，发挥专长，尽职尽责，为公司高质量发展做出自己的贡献。
公司党委委员、副总经理赵军与校招大学生交心谈心，勉励大家既要志存高远，也要脚踏实地，在本职岗位中不断积累、厚积薄发。一是切实转换角色，找准职业目标定位。调整心态、放低姿态，挖掘个人优势特长，做到容事、容人、容己，通过小目标的完成，达到大目标的实现。二是不断学习提升，练就一身过硬本领。紧跟高速公路发展大势，站位技术应用前沿，不断自我完善、自我提升、自我超越，在实践锻炼“淬火”中，加深知识积累，提升能力水平。三是主动融入融合，全面发挥专业技能。按照卢军董事长对新时代好青年的谆谆嘱托，坚持勇挑重担创优争先，把专业“潜力”转化为工作“实力”，争当技术攻关的骨干能手和管理创新的行家里手，助推公司创新突破。四是强化四种意识，筑牢政治思想防线。牢固树立政治意识、规矩意识、责任意识、底线意识，做政治上的明白人、纪律上的清醒人、作风上的实在人，系好“人生第一粒扣子”。
